¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

ENTREVISTA

Es una de las vías más comunes para conocer la realidad social, permite recoger información y aspectos subjetivos de las personas como: creencias, valores, opiniones o conocimiento.

Básicamente es un proceso de comunicación que se realiza entre dos personas; en el cual el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa. Es una conversación formal que tiene una intención por lo que es necesario fijar objetivos.

Antes de realizar una entrevista es necesario:

1.    Elegir un tema importante de interés real

2.    Tener algún conocimiento acerca del tema

3.    Si no se tuviera un conocimiento previo se deberá investigar en diversas fuentes.

4.    Decidir el formato en el cual se realizara la entrevista

MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

•  Entrevista estructurada
• Entrevista no estructurada
• Entrevista dirigida
• Entrevista no dirigida

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Se refiere a una situación en que un entrevistador pregunta a cada entrevistado una serie de preguntas preestablecidas con una serie limitada de categorías de respuesta. Es un protocolo de preguntas y respuestas prefijadas. Las preguntas suelen ser cerradas.

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ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Las preguntas suelen ser de carácter abierto y el entrevistado tiene que construir la respuesta. Este tipo de entrevista es más flexible, requiere más preparación por parte del entrevistador, la información es más difícil de analizar y consume más tiempo.

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ENTREVISTA DIRIGIDA

Esta modalidad consta de una lista de cuestiones o aspectos que han de ser explorados durante la entrevista. El entrevistador queda libre para adaptar la forma y el orden de las preguntas. El estilo suele ser coloquial, espontaneo e informal. Este tipo de entrevista garantiza que no se omitan áreas importantes.

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Sociedad, Violación

ENTREVISTA NO DIRIGIDA

El entrevistador debe crear un clima para facilitar que el entrevistado exprese con libertad sus opiniones.

La función del entrevistador es exhortar al entrevistado a hablar sobre un tema con un mínimo de preguntas, es una entrevista abierta, de confianza, flexible y dinámica.       

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Formato de entrevistas

Nombre: 

Instrucciones: Para cada una de las personas que entrevistaste llenar los datos que se te solicitan.

Entrevistado 1
Nombre del entrevistado:
Área Laboral:
Posturas identificadas del tema a investigar:
Entrevistado 2
Nombre del entrevistado:
Área Laboral:
Posturas identificadas del tema a investigar: